ຢູ່ໃນນາວາ,ພວກເຮົາໃຫ້ຄຳແນະນຳບໍລິການໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງແຮງລະບຽບການໃນຽດນາມພວກເຮົາມີຄໍາແນະນໍາຈໍານວນຂອງຕ່າງປະເທດແລະທ້ອງຖິ່ນບໍລິສັດໃນຽດນາມເພື່ອຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມແລະປະສິດທິມະນຸດແຮງງານ. ນາແຮງງານກົດຫວຽດນາມແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນພື້ນທີ່ເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນປະກອບດ້ວຍບໍ່ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງທົ່ວໄປກົດແຕ່ຈໍານວນຫດຳລັດ, ແລະອັກສອນທີ່ປ່ຽນແປງການແຮງງານກົດຫວຽດນາມ. ວຽດນາມແຮງງານກົດຫມາແມ່ນປົກຄຸມໂດຍການຫນຶ່ງຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍພື້ນຖານ:ການອອກແຮງງາຫັດ ໒໐໑໒. ນີ້ຽດນາແຮງງານຫັດການກໍ່ສ້າງໃນທາງສໍາລັບການແຮງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກົດຫມາຍຄໍາຖາມໃນຽດນາມ. ມັນຄວບຄຸມສິດແລະພັນທະຂອງພະນັກງານແລະແຮງງານ,ແຮງງານມາດຕະຖານ,ແຮງງານການນໍາໃຊ້ແລະການຄຸ້ມຄອງຫຼັກການ. ແຮງງານລະຫັດກອບສ່ວນເພື່ອການພັດທະນາຂອງການເຮັດວຽກແວດລ້ອມໃນນາມປົກປ້ອງແຮງເປັນຫນຶ່ງໃນຂອງທີ່ສໍາຄັນກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດທຸກສັງຄົມ.
ເປັນກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາທັງສອງຂອງແຮງງານລະຫັດ,ລະຫັດໃຊ້ໄດ້ກັບທັງພາຍໃນປະກອບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຮງງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕ່າງປະເທດສ່ວນຮ່ວມໃນວຽດແຮງເປັນລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ ໓.
ຄັນທົ່ວໄປຂອງແຮງງານລະຫັດແມ່ນສໍາລັບຕົວຢ່າງຫ້າມສໍາລັບການບັງຄັບແຮງງານ,ສໍາລັບການແຮງງານເດັກ,ສໍາລັບການຈໍາແນກຫຼືຍັງລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະສຸຂະພາບແລະປອດໄພທີ່ຈະປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫນຸ່ມ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ບາງຕົວຢ່າງຂອງທົ່ວໄປຂໍ້ກໍານົດທີ່ແນ່ໃສ່ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິສໍາລັບພະນັກງານ.
ນອກຈາກນີ້ ແຮງງານຫັດ,ມີຫຼາຍກ່ວາສີ່ສິ,ຮ້ ແລະຈໍານວນອັກສອນໃນຄັບໃຊ້ທີ່ປ່ຽນແປງແລະຄູ່ມືແຮງງານທີ່ກົດຢູ່ໃນຈຸດໃດຫນຶ່ງ.
ເປັນຕົວຢ່າງ,ມັນໄດ້ເກີດອອກຈາກໄລຍະເວລາແມ່ນບັນຫາຂອງການທີ່ຜ່ານມາການແກ້ໄຂທາງເງື່ອນໄຂສໍາລັບພະນັກງານໃນເຄື່ອງແມ່ນການປັບປຸງການສຸມໃສ່ການໄລຍະເວລາຂອງການອອກຈາກໄລຍະເວລາ. ອີກແຮງເລື່ອງທີ່ແມ່ນມັກຈະຂຶ້ນກັບການໃຫມ່ທີ່ແນະນໍາແມ່ນການຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ບໍ່ດົນມານີ້,ດໍາລັດວ່າດ້ວສີ່ສິບຫ້າ ໒໐໑໓ ອີງຕາມ-ໂຄງການສິ່ງແວດໄດ້ອອກເພື່ອສະຫນອງຕໍ່ລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະອາຊີບປອດໄພ. ອີງຕາມການທີ່,ລ່ວງເວລາຊົ່ວໂມນາຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນສິບສອງຊົ່ວໂມງໃນມື້ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ປະຈໍາອາທິດການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ລັດສະບັບນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຕົວຢ່າງສໍາລັບໄວການປ່ຽນແປງແຮງງານລະບຽບການໃນຽດນາມ. ແນ່ນອນ,ທັນການແລະຂໍ້ກໍານຈະຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຈຸບັນສະຖານະການແລະສະຖານະການສໍາລັບພະນັກງານແລະແຮງງານແຕ່ມັກຈະຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານດ້ວຍຕົນເອງມີຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ ອໍານາດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຈຶ່ງຍັງຢູ່ໃນການຂາດຂອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທາງດ້ານກົດຍ່ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຍັງຄົງມີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຈຸດໃນວນແຮງງານກົດຫວຽດນາມ. ທີ່ຊັດເຈນໃນເງື່ອນໄຂຂອງການສິດທິໃນການກໍ່ສ້າງສະມາຄົມຫຼືການໂຈມຕີແມ່ນມີຈໍາກັດ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການພາພະນັກງານແລະແຮງງານແລະເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບການຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານ,ທີ່ຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລະເປັນປະໂຫຍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານໃນຽດນາມ. ພຽງແຕ່ມີການຂຶ້ນກັບ,ວັນທີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທັງຫມກົດໝາຍແຮງງານແລະການບໍລິການສຳລັບບໍລິສັດເອກະສານມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ນັບສະຫນູນພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງມີຂອງເຂົາເຈົ້າເພາະຕ້ອງແລະການຮ້ອງຂໍ. ວຽດທະນາມີການໃຊ້ເວລາດົນປະສົບການແລະມີຄວາມຮູ້ຂອງທຸກການປ່ຽນແປງທີ່ໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບ,ທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບແຮງງານທີ່ສໍາຄັນ. ຫວຽດທະນາຂອງທ່ານໃນຽດນາມ ວຽດທະນາແມ່ນວຽດນາມບໍລິສັດກົດຫວຽດນາມກັບພາສາອັງກິດເວົ້າທີ່ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍຂອງພາຍໃນທຸລະກິດແລະ ທ້ອງຖິ່ນວັດທະນະພາບ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການແນະນໍາແລະຕົວແທນຕ່າງປະເທດບໍລິສັດແລະລູກຄ້າບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈໃນການບໍ່ວ່າຈະດໍາເນີນການທຸລະກິດ,ຫຼືຕ້ອງການກົດຫມາຍການບໍລິການຫຼືແທນໃນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາສົມຜົນແລະການແຂ່ງຂັນແກ້ໄຂບັນໂດຍບໍ່ກ່ຽວກັບການບໍລິການຄຸນນະພາບ.
