ຂ້າພະເຈົ້າມີກຽດ-ຕຣາລີສອງສັນຊາດແລະເຈົ້າແຕ່ງງານກັບຫວຽດນາມຜົວແລະຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກໃນຽດນາມ,ແລະຂ້າພະເຈົ້າສອງເດືອນຖືພາ. ສາມາດຜົວຂອງຂ້ອຍໃຊ້ເວລາອອກທີ່ຈະໃຊ້ເວລາດູແລຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ການເກີດລູກ.
ເຖິງວ່າຈະມີຕ່າງປະເທດພົນລະເມືອງ,ທ່ານກໍາລັງຍັງຖືເປັນວຽດນາມພົນລະເມືອງສໍາລັບການມີປະຈຳເມືອງ.
ເພາະສະນັ້ນ,ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສຸກມັນໄດ້ເກີດລະບອບສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບພົນລະເມືອງຫວຽດ. ອີງຕາມການບັນລະບຽບການກ່ຽວກັບສັງ ການປະກັນໄພ,ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສຸກແມ່ລະບອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍຖ້າທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າບັງຄັບສັເບ້ຍປະກັນໃນນາສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເຕັມຫົກເດືອນພາຍໃນເດືອນທີ່ສິບສອງກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ການເກີດລູກ. ໂດຍສະເພາະ,ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເປັນຫົກເດືອນຂອງແມ່ອອກຈາກກ່ອນແລະຫຼັງຈາກການເກີດລູກ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານໃຫ້ກໍາເນີດແຝດຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກ,ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມອອກຈາກທີ່ຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງເດັຈາກຄັ້ງທີສອງກ່ຽວກັບການ. ໃດກໍຕາມ,ໄລຍະເວລາຂອງແມ່ອອກກ່ອນການເກີດລູກຕ້ອງບໍ່ເກີນສອງເດືອນ.
ຖ້າຫາກສາມີຂອງທ່ານແມ່ນການເຮັດວຽກສໍາລັບການວິສາຫະກິດພາຍໃຕ້ການເປັນສັນຍາແຮງງານແລະຈ່າຍເບ້ຍປະກັນສັງຄົມ,ເຂົາອາດມີຫ້າມື້ເຮັດວຽກອອກສໍາລັບທ່ານການໃຫ້ການເກີດລູກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານມີເພື່ອຜ່ານການຜ່າຫຼືຫຼາຍກ່ອນ(ພາຍໃຕ້ສິບສອງອາທິດຂອງການຖືພາ)ການຈັດສົ່ງ,ສາມີຂອງທ່ານອາດຈະອອກຈາກສໍາລັບເຈັດມື້ເຮັດວຽກ. ພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບສິດເພື່ອໃຫ້ເປັນພໍ່ອອກຂອງສິບມື້ເຮັດວຽກຖ້າຫາກທ່ານໃຫ້ເກີດລູກຝາແຝດ,ຫຼືເພີ່ມເຕີມສາມມື້ເຮັດວຽກສໍາລັບການໃນແຕ່ລະເດັກຈາກຄັ້ງທີສອງກ່ຽວກັບການ. ຖ້າຫາກທ່ານ ໃຫ້ເກີດລູກຝາແຝຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກໂດຍພາກ,ຜົວຂອງທ່ານຈະໄດ້ມີສີ່ມື້ເຮັດວຽກອອກ. ສິ່ງທີ່ມີການກໍາຫນດັບຂອງເຄື່ອງເງິນອຸດຫນູນ ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາອີກແລ້ວຂອງແມ່ອອກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ຈະຟື້ນຫຼັງຈາກການເກີດລູກ. ອີງຕາມການໝາຍວ່າດ້ວຍສັປະກັນໄພ,ຈໍາເດືອນຂອງທ່ານແມ່ຍິນຍອມແມ່ນເທົ່າທຽມຂອງທ່ານສະເລ່ຍເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ,ເຊິ່ງສັງວດປະກັນໄພແມ່ນອີງ,ໃນຫົກເດືອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເວລາມັນໄດ້ເກີດອອກຈາກ. ຂະນະດຽວ,ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງຜົວຂອງທ່ານເປັນວັນໄປເທົ່າປະຈໍາເດືອນແມ່ຍິນຍອມແບ່ງອອກໂດຍຊາວສີ່ມື້. ຖ້າຫາກວ່າມີການຈ່າຍຄ່າເບ້ຍປະກັນສັງຄົມສໍາລັບການຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນ,ເງິນອຸດຫນູນລະດັບການເປັນຂອງຕົນສະເລ່ຍເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໃນເດືອນສໍາລັບການທີ່ສັງວດປະກັນໄພໄດ້ຮັບການຈ່າຍ. ໄມ້ຢືນອອກຂອງສີ່ເຮັດວຽກມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່າໃນເດືອນແມ່ນຖືວ່າເປັນໄລຍະເວລາຂອງສັງຄົມປະກັນໄພການຊໍາລະເງິນ.
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້,ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງ ກັນໄພ.
ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານສຸຂະພາບບໍ່ສາມາດຟື້ນພາຍໃນສາມສິບມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປນີ້ມັນໄດ້ເກີດອອກຈາກ,ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມອອກຈາກຂອງລະຫວ່າງຫ້າແລະສິບວັນ. ໄລຍະເວລາຂອງອອກສໍາລັບສຸຂະພາບຟື້ນຟູປະກອບມີການສາທາລະນະພັກ,ປີໃຫມ່ວັນພັກທ້າຍອາທິດ. ຖ້າຫາດັ່ງກ່າວໄລຍະເວລາແກ່ຍາວຈາກທ້າຍຂອງປີຕໍ່ປີ,ມັນຈະໄດ້ຮັບການນັດສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາ. ຈໍານວນຂອງມື້ສໍາລັບສຸຂະພາບການຟື້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ່ວມຕັດສິນໃຈໂດຍການຈ້າງແລະຮາກຖານສະຫະພັນການບໍລິຫານຄະນະກໍາມະ,ໂດຍສະເພາະ:ການຕໍ່ມື້ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບສຸຂະພາບຟື້ນຫຼັງຈາກທີ່ແມ່ອອກແມ່ນເທົ່າກັບສິບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນລະດັບ.
