ພາຍໃຕ້ແຮງລະຫັດ ໒໐໑໒,ເປັນສັນຍາແຮງຫມາຍຄວາົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະການ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຈ່າຍວຽກ,ການເຮັດວຽກສະພາບການ,ແລະສິດທິແລະພັນທະຂອງແຕ່ລະຝ່າຍເພື່ອນພັນເປັນສັນຍາແຮງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງຕົນສາມາດຫຼຸດລົງເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງຂອງປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປ:ລະດູສັນຍາອາດຈະກາຍເປັນຄໍາສັນຍາໄລຍະ,ແລະເປັນຄໍາສັນຍາອາດຈະກາຍເປັນກະລຸນາສັນຍາໄລຍະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດວັນທີ(ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມທີ່ນີ້). ໃນທົ່ວໄປ,ພາກສ່ວນທີ່ເປັນສັນຍາແຮງແມ່ນຟຣີເພື່ອເຈລະຈາຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງການຈ້າງງານ,ຫນອງໃຫ້ວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຫນ້ອຍເມັດພະນັກງານກ່ວາຜູ້ທີ່ກໍານົດອອກໃນກົດໝາຍແຮງ. ພາຍໃຕ້ແຮງລະຫັດ ໒໐໑໒,ເປັນສັນຍາແຮງຕ້ອງກວມເອົາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາຄັນສໍາຄັນໃນລາຍລະອຽດຫຼາຍກ່ວາໂດຍອ້າງອີງໃສ່ພາລະບຽບຂອງນາຍຈ້າງ,ບັນດາສິ່ງອື່ນໆ:ພະນັກງານປ້ອງກັນໄດ້ດີພາຍໃຕ້ວຽດແຮງກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງແມ່ນ, ເພາະສະນັ້ນ,ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຢຸດສັນຍາແຮງຢູ່ຈະ ນາຍຈ້າງສາມາດພຽງຝ່າຍດຽວເປັນແຮງສັນຍາກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ,ລວມທັງ,ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ:ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເປັນການສືແຈ້ງການລ່ວ(ປົກກະຕິແລ້ສີ່ສິບຫ້າວັນ)ໃຫ້ພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະເລີກສັນຍາແຮງຝ່າຍ(ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມທີ່ນີ້). ໃນບາງກໍລະນີ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບ"ຄວາມຄິດເຫັນ"ຈາກສະຫະພາບການຄ້າຫຼືແຈ້ງການຄຸ້ມຄອງແຮສິດອໍານາດຂອງຕົນໄດ້ສະເຫນີສິ້ນຂອງແຮງສັນຍາ.
