ໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້
ເປັນສັງຄົມປະເທດ,ມັນອາດຈະມາພຽງເລັກນ້ອຍແປກໃຈທີ່ນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດທີ່ວຽດນາແຮງງານກົດໝາຍມີພະນັກງານເປັນມິດນີ້ແມ່ນທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບຂອງການປົກປ້ອງພະນັກງານໄດ້ຈາກການສິ້ນສຸດ. ໃນບົດຄວາມນີ້,ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອາດຈະຖືກລະງັບ,ຊຶ່ງຂັ້ນຕອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ,ແລະປຶກສາຫາລືຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນ.
ວຽດນາແຮງງານລະຫັດການຮັບຮູ້ໄດ້ສາມຕໍ່ໄປນີ້ສາມປະເພດຂອງແຮງງານສັນຍາ,ແຕ່ລະຄົນມີແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ:ເມື່ອຄໍາສັນຍາໄລຍະຫມົດລົງ,ການຈ້າງວພັນສິ້ນສຸດລົງ.
ພຽງແຕ່ຍົກເວັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ພະນັກງານສະຫະພັນຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ມີໄລຍະຍັງບໍ່ທັນສິ້ນສຸດລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່,ສັນຍາສືບຕໍ່ຈົນເຖິງພະນັກງານໃນໄລຍະເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພາບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ ມີສິດທີ່ຈະຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນ(ປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້). ຖ້າຫາກວ່າ ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ,ທັງສອງພາກສ່ວນຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາໃຫມ່ພາຍໃນເດືອນຫຼັງຈາກການປະມົດອາຍຸວັນທີ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່,ການລົງສັນຍາຈະຟື້ນຟູເປັນການສືບຕໍ່ສັນຍາໄລຍະ. ຫຼັງຈາກຄັ້ງທີສອງຄໍາສັນຍາໄລຍະມີດລົງ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ມີກໍາຫນສັນຍາໄລຍະການ,ທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງ.
ເປັນແຮງງານສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໂດຍການດໍາເນີນງານຂອງກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ,ໄປຫາຍ,ການສູນເສຍພົນວາມສາມາດ,ໄປຮອດກະສຽນອາຍຸສູງສຸດ,ແມ່ນກຳຫຼືເກືອດຫ້າມຈາກການປະຕິບັດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນກາງ.
ມັນຍັງສິ້ນສຸດຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດກັບລົງ.
ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານອາດຈະສິ້ນສຸດພັນສັນຍາໂດຍຕົກລົງກັນເຊັ່ນດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນມັກຈະເປັນທີ່ດີກວ່າວິທີກ່ວາສິ້ນແຟ້ນ,ຮັບທີ່ເຂັ້ມແຂງການປົກປ້ອງພະນັກງານໄດ້ພາຍໃຕ້ການນຳແຮງງານກົດຫມາຍ. ທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ,ພະນັກງານອາດຈະເປັນສິດທີ່ຈະຍແຮງຈ່າຍເງິນ. ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນການຍາກທີ່ຈະບັນລຸການປິດສັນຍາ,ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດການແຮພັນໂດຍຝ່າຍເປັນ,ຫຼືການຍົກຟ້ອງ. ມີຫ້າກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດການຈ້າງງານພັນໂດຍລັດຖະບານເປັນ:ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ລະງັຝ່າຖ້າຫາກຖືພາໃນເນື້ອໄມ້ກ່ຽວກັບປະຈໍາປີຫຼືອື່ນໆຈາກຫຼືກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດພາຍໃຕ້ ໒ ນ. ຍົກເວັ້ນສໍາລັບພື້ນທີ່ພາຍໃຕ້ການ ໕,ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ມີການແຈ້ງການກ່ອນກ່ອນຝ່າຍສິ້ນສຸດ. ແຈ້ງການໄລຍະເວລາແມ່ນສີ່-ຫ້າມື້ທີ່ສັນຍາໄລຍະສາມສິບວັສໍາລັບການນິຍະ,ແລະສາມມື້ສໍາລັບລະດູການ.
ໃນບັນຫານີ້ຽດນາ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດໄດ້ສໍາລັບໃນໄລຍະສິບສອງເດືອນແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນ. ທີ່ຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນປະກອບຂອງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ທີ່ນີ້,ເງິນເດືອນແມ່ນພິຈາລະນາໂດຍສະເລ່ຍການຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາຫົກເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຖືກລະງັບສໍາລັບການພື້ນຖານພາຍໃຕ້ການ ໕,ຢ່າງເຕັມເດືອນຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ປີຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍແທນ,ທີ່ມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງສອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນ. ການຍົກຟ້ອງແມ່ນການທັນທີທັນສິ້ນຂອງແຮງງານສັນຍາ. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເປັນແຮງການຊໍາລະເງິນຫຼືໃຫ້ແຈ້ງການ. ົນຕີພະນັກງານສະຫນອງຂອງມະນຸດຊັບພະຍາກອນແລະເງິນເດືອນບໍລິການບໍລິສັດປະຕິບັດການໃນຽດນາມ. ການຈັດແຈງປຶກສາຫາລືຟຣີ,ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ. ການນໍາເຂົ້າແລະສົ່ງອອກ:ຄູ່ມືການຄ້າໃນຽດນາມ. ໃນບັນຫານີ້ຽບໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາສະຫນອງທ່ານດ້ວຍການແຈ້ງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຈຸບັນທຸລະກິດອ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄ້າໃນຽດນາມ,ເຊັ່ນດຽວກັນອະທິບາຍວິທີການທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການຊື້ຂາຍຂອງທຸລະກິດໃນປະເທດ. ພວກເຮົາຍັງພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ທັດສະນະກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຽດສະຖານທີ່ຢູ່ໃນສາດ(ອາຊີ)ໃນປີ ໒໐໑໕,ແລະເບິ່ງຢູ່ໃນບາງສ່ວນຂອງປະເທດທີ່ສໍາຄັນການນໍາເຂົ້າແລະສົ່ງອອກລະບຽບການ. ການນໍາໃຊ້ຽດຂອງການຄ້າອາເມລິກາຕົກລົງໃນບັນຫານີ້ຽດໂດຍຫຍໍ້ພວກເຮົາການຂຸດຄົ້ນວິທີການຽດນາມຟຣີສັນຍາການຄ້າ-ແລະໂດຍສະເພາະໂດຍຜ່ານການຂອງຕົນຢູ່ໃນອາຊີ,ຈະມີຜົນກະທົບທຶນເຂົ້າໄປໃນຽດນາມ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ໄປຂັ້ນຕອນຕໍ່ແລະກວດກາສະເພາະ,ສອງຝ່າຍສາອາກອນ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ອອກ,ແລະວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກໍາໄລແລະການຫັກພາສີອາກອນວ່າຈະມີຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະໄລ່ຕາຕ່າງປະເທລົງທຶນ. ການພັດທະນາແຫຼ່ງຍຸດທະສາດສໍາລັບການຽດນາມໃນບັນຫານີ້ຽບໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາໂຄງການຕ່າງໆທີ່ການຈັດການແບບທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການລົງທຶນ-ຜູ້ຕາງຫນ້າຫ້ອງການ,ການບໍລິການບໍລິສັດແລະການຊື້ຂາຍບໍລິສັດ-ແລະປຶກສາຫາລືວິທີການເພື່ອໃຫ້ໂຄງປະກອບການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດເຫມາະສົມຈັດວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ມົນຕີສະມາຄົມແຜ່ນພັບນອງສົມບູນພາບລວມຂອງການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດ. ໃນບັນຫານີ້ຽບໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືໂນ້ມປະຈຸບັນໃນວຽດນາໂພຕະຫຼາດສິນຄ້າ. ພວກເຮົາ ໃນບັນຫານີ້ຽບໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືການຂະຫຍາຍນິຍົມຂອງປະເທດຈີນບວກຫນຶ່ງຜະລິດ. ການນໍາສະເຫນີການເຮັດທຸລະກິດໃນຫວຽດ ໒໐໑໘-໑໙ ຈະສະຫນອງຜູ້ອ່ານທີ່ມີສະພາບລວມຂອງພື້ນຖານ. ບັນລັງແຮງງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂອງທີ່ສໍາຄັນຄົນຂັບລົດຂອງການລົງທຶນຕ່າ ໃນຽດນາມ. ບັບນີ້ຂອງພາສີ,ບັນຊີ,ແລະກຽດ,ປັບປຸງສໍາລັບການ ໒໐໑໗,ຫນອງສົມບູນພາບລວມຂອງທີ. ປະໂຫຍດຫຼາຍຫຼຸບ,ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອຮັບປະກັນບໍລິສັດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກກັບມີຄວາມຮູ້ຂອງການເຫຼົ່ານີ້ກົດໝາຍ-ທີ່ຂ້ອນຂ້າງພຽງແຕ່,ໂດຍບໍ່ມີການຄວາມຮູ້ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ. ຂ້າພະເຈົ້າຕົ້ນພະຍາຍາມຢູ່ໃນຂໍ້ມູນຈາກ ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາປະໂຫຍດ,ແລະຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງກົດໝາຍແມ່ນຢູ່ໃນຫວຽດ. ຢູ່ລ່ວງຫນ້າຂອງການໂຄ້ງລົງໃນພາກພື້ນອາຊີໂດຍສະຫມັກທີ່ພວກເຮົາໃນພາກພື້ນພິມ. ຈອງໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມປຽບຂອງພວກເຮົາທັງຫມເວັບໄຊທ໌ແລະໄດ້ຮັບປົກກະຕິການປັບປຸງຈາກພວກເຮົາທ້ອງຖິ່ນຊ່ຽວຊານໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນອາຊີ. ຈອງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າເຂົ້າໃຈທີ່ເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຕະຫຼອດອິນເດຍ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມປຽບຂອງພວກເຮົາທັງຫມເວັບໄຊທ໌ສະນະລວມທັງປັຄົ້ນຫາ,ຫຼິ້ນ,ຕ້ອງລາຍການແລະປະທານປະຕິບັດຫນ້າແລະການເຂົ້າເຖິງການຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເນື້ອໃນທີ່ຈໍາກັດ.
